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        勞務(wù)服務(wù)

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        核心業(yè)務(wù)                    

        勞務(wù)派遣:

        (1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方合作意向,確認(rèn)合法資質(zhì),了解雙方公司基本信息及要求;

        (2)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析;  

        (3)提出派遣方案:根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;   

        (4)洽談方案:雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
        (5)簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
        (6)實(shí)施,提供服務(wù):與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工單位提供派遣服務(wù)。

        社保代理

        企業(yè)社保代理:

        優(yōu)勢:

        1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力           

        2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;
        3.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
        4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。    5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。          

        6.簡化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。

        服務(wù)內(nèi)容:

         社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)內(nèi)容
        社保開戶人員增減社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳參保人員信息變更
        二次采集信息醫(yī)療存折領(lǐng)取社?I(lǐng)取臨時(shí)保障卡領(lǐng)取
        社保關(guān)系轉(zhuǎn)移醫(yī)療、生育費(fèi)用報(bào)銷員工工傷認(rèn)定基數(shù)核定

        個(gè)人社保代理:

        對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者可以通過本公司進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保,享受社保待遇。

        服務(wù)內(nèi)容:

        社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)內(nèi)容
        人員增減社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳基數(shù)核定參保人員信息變更
        二次采集信息醫(yī)療存折領(lǐng)取社保卡領(lǐng)取臨時(shí)保障卡領(lǐng)取
        社保關(guān)系轉(zhuǎn)移醫(yī)療、生育費(fèi)用報(bào)銷

        勞動(dòng)政策咨詢

        本公司有熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)、精通勞動(dòng)管理實(shí)操,從事多年實(shí)踐工作的工作人員,可以免費(fèi)為企業(yè)和個(gè)人提供相關(guān)咨詢服務(wù)。

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