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        勞務(wù)派遣

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        勞務(wù)派遣
        勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位以經(jīng)營(yíng)形式,將招聘簽訂勞動(dòng)合同的員工派遣到用工單位提供勞務(wù)服務(wù);勞務(wù)派遣單位主要承擔(dān)派遣員工招聘、上崗培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、工資、社保等勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)管理,派遣員工在用工單位提供勞務(wù)服務(wù)的過(guò)程由用工單位管理,用工單位按派遣人數(shù)與派遣單位計(jì)價(jià)結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。
        勞務(wù)派遣也是業(yè)務(wù)外包的一種形式,是指用工單位將非核心業(yè)務(wù)崗位外包給人力資源公司,以勞務(wù)派遣形式將勞動(dòng)者派遣到用工單位提供“活勞動(dòng)”勞務(wù)服務(wù)。
        勞務(wù)派遣的服務(wù)類型
        試用派遣,或甄選人才派遣;減員派遣;轉(zhuǎn)移派遣;招聘派遣;崗位外包派遣;勞務(wù)項(xiàng)目承包派遣

        勞務(wù)派遣的責(zé)任承擔(dān)方式
        一 、非全責(zé)任勞務(wù)派遣

        亦稱部分責(zé)任式勞務(wù)派遣,是指用工單位將原已招聘錄用的員工的身份置換為勞務(wù)派遣員工;或通過(guò)派遣單位招聘的員工,由派遣單位與這些員工簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)放工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn),實(shí)施勞動(dòng)人事事務(wù)管理等,。派遣單位承擔(dān)由此引發(fā)的勞動(dòng)法律、安全事故和計(jì)劃生育等風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,但不承擔(dān)應(yīng)由用工單位用工所引發(fā)的應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠付責(zé)任(如終止、解除勞動(dòng)合同需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工傷保險(xiǎn)賠付不足的賠付金和工傷醫(yī)療期間工資,生育保險(xiǎn)津貼不足部分的現(xiàn)金支付等)
        二、 全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣
        也稱全租賃人力資源派遣、全程派遣、崗位外包派遣、勞務(wù)項(xiàng)目承包派遣、生產(chǎn)線承包派遣、業(yè)務(wù)外包等,是指勞務(wù)派遣單位依據(jù)用工單位的崗位需求,通過(guò)招聘、培訓(xùn)后,將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作,或?qū)⒂霉挝蛔孕姓衅傅,或已錄用的從事非核心技術(shù)的專業(yè)人員(俗稱白領(lǐng):如文員、秘書、會(huì)計(jì)、軟件工程師、項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷員、柜臺(tái)營(yíng)業(yè)員、醫(yī)院護(hù)士等);或用人單位的一些非核心員工(俗稱藍(lán)領(lǐng):如生產(chǎn)線的簡(jiǎn)單操作工、包裝工。搬運(yùn)工、清潔工、保安、食堂炊事員、商場(chǎng)售貨員、汽車駕駛員、醫(yī)院護(hù)工等),全部人力資源管理事務(wù)外包給人力資源公司,雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,或崗位外包協(xié)議,或勞務(wù)項(xiàng)目承包合同,或生產(chǎn)線承包合同,或業(yè)務(wù)外包合同,約定將所有成本都計(jì)算入勞務(wù)費(fèi)或業(yè)務(wù)外包費(fèi),發(fā)生時(shí)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)所有的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

        勞務(wù)派遣對(duì)用工單位的好處
        1、利用勞務(wù)派遣服務(wù)可以讓用工單位專注于自己的核心業(yè)務(wù)
        2、用工單位能通過(guò)專業(yè)人力資源公司給員工提供更滿意的服務(wù)
        3、人力資源公司以較合理的服務(wù)價(jià)格提供較佳的專業(yè)服務(wù),可幫助用工單位降低人工成本和營(yíng)運(yùn)成本,規(guī)范操作,緩解資金壓力,克服規(guī)模經(jīng)濟(jì)的弱點(diǎn),提高用工單位的盈利能力
        4、人力資源公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,可幫助用工單位根據(jù)市場(chǎng)情況適時(shí)調(diào)整員工規(guī)模,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),減少勞資糾紛
        5、利用勞務(wù)派遣服務(wù)有利于用工單位節(jié)省時(shí)間,提高效率
        6、利用勞務(wù)派遣有利于用工單位的信息保密性
        7、利用崗位外包派遣、勞務(wù)項(xiàng)目承包派遣、生產(chǎn)線承包派遣和業(yè)務(wù)外包,一是可有效規(guī)避非科學(xué)的“同工同酬”責(zé)任風(fēng)險(xiǎn);二是可有效將人工成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)成本, 提高用工單位的整體經(jīng)營(yíng)效益。

        勞務(wù)派遣對(duì)勞務(wù)員工的好處
        1、實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員權(quán)益雙重保障;
        2、勞動(dòng)管理更為專業(yè)、規(guī)范,使員工有職業(yè)安全感;
        3、服務(wù)更全面和更和諧;
        4、實(shí)施有效的溝通;
        5、保障薪酬福利。

        勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容
        1、對(duì)被轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系員工的接收,如召開員工見面會(huì),簽訂勞動(dòng)合同、員工資料歸檔和電子檔案錄入;
        2、新員工資源的組織,招聘、選送用工單位面試、考核錄用、辦理員工錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同管理、檔案保管手續(xù);
        3、進(jìn)行員工崗前(入職前)培訓(xùn);
        4、為用工單位計(jì)算編制員工工資表、建立員工工資卡,依時(shí)發(fā)放工資;
        5、辦理員工勞動(dòng)合同終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)等事宜;
        6、辦理員工社保新建/轉(zhuǎn)入/停保,以及異地社保轉(zhuǎn)移等手續(xù);
        7、辦理員工工傷確認(rèn)、勞動(dòng)能力鑒定評(píng)殘申報(bào),死亡事故處理,以及工傷和意外傷害事故的治療和理賠事宜;
        8、規(guī)劃員工福利保障:辦理團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn),包括綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)等;
        9、協(xié)助用工單位進(jìn)行員工計(jì)劃生育管理,辦理員工計(jì)劃生育醫(yī)療補(bǔ)助等手續(xù);
        10、協(xié)調(diào)員工關(guān)系管理,辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟等問(wèn)題的處理;
        11、向用工單位提供勞動(dòng)法律法規(guī)的新信息和咨詢服務(wù);
        12、定期召開員工見面會(huì),做好員工與用工單位溝通的橋梁;
        13、協(xié)助員工辦理需要辦理的個(gè)人福利事宜;
        14、協(xié)助用工單位修訂員工管理的規(guī)章制度和協(xié)助實(shí)施;
        15、崗位外包、勞務(wù)項(xiàng)目承包、生產(chǎn)線承包和業(yè)務(wù)外包。

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